Un bilan individuel
POUR ANALYSER VOS COMPÉTENCES
Le bilan de compétences est une formation individuelle, qui permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle (évoluer dans son entreprise, changer d'entreprise, changer de métier, …) et, le cas échéant, de formation.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Aucun pré requis n'est exigé
Quels en sont les objectifs ?
Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Méthodes mobilisées et engagements déontologiques :
Réflexive : cette méthode se déroule en 3 étapes (Phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion) et facilite la projection
Progression et contenu adaptés. Réflexion conjointe tout au long du bilan.
Avec vous, nous constituons un binôme qui fait équipe et se partage le travail.
A partir de documents transmis et des outils que nous vous remettons, vous préparez les entretiens et conduisez des recherches et/ou des démarches.
Nous vous soumettons les synthèses intermédiaires des entretiens, les résultats des autodiagnotics et assurons par notre recherche et nos techniques de questionnement une progression vers le résultat.
Nous préparons le document de synthèse. Il est soumis à votre relecture, vos apports et votre validation.
Tout au long du bilan, nous recherchons les informations et personnes utiles à votre démarche.
Nos engagements
Respect du consentement, bienveillance, non jugement, confidentialité, neutralité.
Modalités d'accueil et délai d'accès à l'entrée en bilan :
Nous nous organisons pour vous répondre sous 48 h (jours ouvrés) après votre première prise de contact.Rendez-vous pris, s'en suit un entretien préalable de 30 à 45 min, gratuit et sans engagement.La personne qui vous reçoit en entretien préalable est aussi celle qui vous accompagnera.Il faut compter de 15 jours (minimum) à 1 mois (maximum) entre votre demande et l'entrée effective en bilan.
Lieu et déroulement du bilan de compétences :
Il se déroule en entretiens individuels avec votre conseiller, en centre et/ou à distance.Les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires et durent 2 h environ, en journée.La durée totale d'un bilan de compétences ne peut pas excéder 24 heures.
Accessibilité
Pour toute forme de handicap, contacter Raphaële Oliveau au 06 73 61 31 41 pour valider puis organiser l'accès à la formation.
Modalités d'évaluation et suivi
Fiche de co-évaluation en continu tout au long du bilan
Entretien de suivi programmé à 6 mois à l'issue du bilan, en présentiel ou par téléphone.
Fiche d'évaluation qualité "à chaud" et fiche d'évaluation qualité à 6 mois.
Validation à la sortie :
A l'issue du bilan, remise d'un document de synthèse exploitable et d'une attestation de formation.
Modalités, financement, délai d'accès
Le bOCALAURACO